con un límite de veinticuatro meses Por el momento
De la antigüedad del trabajador en la empresa: cuando se trata de contar la antigüedad del trabajador la indemnización si el trabajador ha trabajado un día del mes o el mes completoes considerado como un mes completo de trabajo Tipo de despido: en la actualidad. la compensación es sólo para el objetivo y los despidos injustificados Dependiendo de cuando el empleado comenzó a trabajar para la empresa. el cálculo de la indemnización de un despido improcedente se realizará en una de las siguientes dos maneras: Si el contrato se formalizó después de doce de febrero de. la indemnización es de treinta y tres días de salario por cada año trabajado. hasta el doce de febrero de.
la indemnización será de cuarenta y cinco días de salario por año trabajado (con un máximo de cuarenta y dos meses) el total de La compensación se limita a días de salario.
excepto cuando el cálculo de los devengados en la primera sección sea superior.
en cuyo caso la cantidad que opera como la cantidad máxima. Cuando una empresa despide a un trabajador a través de un objetivo el despido. las empresas deben proporcionar al trabajador la carta de despido junto con una indemnización de veinte días trabajados por año. con un límite máximo de doce meses (en ningún caso la indemnización sea superior al resultado de multiplicar el salario mensual por).
