Aprender acerca de las leyes laborales españolas, incluyendo el número máximo de horas de trabajo por semana y los tipos de licencia que usted tiene derecho a trabajar en EspañaLa organización del tiempo de trabajo en España (máximo las horas de trabajo, tiempo de descanso, vacaciones anuales, días festivos, vacaciones pagadas y las horas extraordinarias) está regulado por la ley, y la jornada de trabajo está regulada por acuerdo entre los trabajadores y las organizaciones de empleadores o de los contratos. Español contratos de trabajo puede ser por escrito o verbal, aunque este último es muy inusual. Los contratos son enviados al Público de Empleo Estatal Servicio dentro de los diez días de su entrada en vigor. La edad mínima para trabajar en España es de años, aunque la autorización de los padres o tutores de hasta dieciocho años de edad, a menos que la persona es legalmente emancipados. Cuando empiezas un trabajo, puede que tenga que trabajar un periodo de prueba de hasta dos o seis meses, dependiendo de su trabajo.
Los contratos en España debe incluir: contratos Indefinidos no establecer un límite de tiempo y puede ser elaborado de manera verbal o por escrito para tiempo parcial o completo de los acuerdos.
Estos pueden ser de acuerdo con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veintiuno que carecen de los requisitos necesarios para la elaboración de una experiencia de trabajo contrato. Algunos los grupos pueden ser empleados bajo los términos de un acuerdo de formación pesar de que están sobre el límite de edad.
Este contrato debe funcionar por lo menos durante seis meses, pero no puede ser inferior a dos años.
La experiencia de trabajo, los contratos deben ejecutarse durante al menos seis meses, pero puede durar más de dos años.
En ambos casos, siempre se debe ser redactado por escrito, especificando el lugar donde se prestan los servicios y la duración de la jornada de trabajo.
Los empleadores deben cumplir con los requisitos y procedimientos establecidos en la legislación laboral la hora de hacer cambios a los contratos.
El trabajador tiene derecho a rescindir su contrato si los cambios son para su detrimento, y, en tal caso, tiene derecho a recibir veinte días de indemnización por cada año trabajado (con un máximo de nueve mensualidades. Un trabajador puede pedir a realizar funciones de superior o inferior categorías de aquellos para los que fueron reclutados. Si los derechos son de una categoría inferior, el trabajador debe retener el salario por el trabajo realizado previamente. Si son de una categoría superior, el trabajador debe recibir el salario correspondiente a dicha categoría. Si las tareas de una categoría superior, se realizan por períodos superiores a seis meses en un año u ocho meses en dos años, el trabajador tiene derecho a pedir un ascenso. Si un trabajador es trasladado o trasladado a otro puesto de trabajo en una ubicación diferente que impliquen un cambio de residencia, o cuando hay un movimiento que dura más de doce meses en un período de tres años, la empresa debe dar al trabajador con treinta días de anticipación de la jugada, debe proporcionar una compensación económica por los costes incurridos. El trabajador tiene derecho a rescindir su contrato si no da su consentimiento para el movimiento, y tiene derecho a recibir veinte días de indemnización por cada año trabajado (con un máximo de doce mensualidades). En menos de doce horas que deben transcurrir entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente jornada de trabajo. Cuando la duración de la continua jornada de trabajo excede de seis horas, un período de descanso de al menos quince minutos debe ser permitido durante el día. Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal mínimo de tiempo de una hora y media ininterrumpida de días, que generalmente incluyen la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes, y el conjunto de domingo. En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años de edad, el período de descanso es de un mínimo de treinta minutos y siempre debe ser permitido cuando la duración de la continua jornada de trabajo exceda de cuatro horas y media. La duración de los periodos de descanso semanal para las personas menores de dieciocho años es de un mínimo de dos días ininterrumpidos. Todos los aspectos de este modelo de trabajo están reguladas y sujetas a restricciones de tiempo.
Personas menores de años no podrán realizar trabajos nocturnos (o actividades declaradas insalubres, peligrosas o angustiante).
Las horas extraordinarias se consideran horas de trabajo llevado a cabo por encima del número máximo de horas de trabajo normales. Los trabajadores pueden trabajar un máximo de horas extraordinarias al año, que no incluyen las horas extraordinarias compensadas con tiempo de descanso o trabajo que se lleva a cabo para prevenir el o reparación de extraordinaria y urgente de los daños. El último es obligatorio para el trabajador y deben ser pagadas como horas extras. Horas extras en la noche, quedan prohibidos, salvo debidamente especificado y expresamente autorizados actividades especiales. También está prohibido para personas menores de dieciocho años de edad. Si el trabajador trabaja menos horas al año que la compañía general de horas de trabajo, la restricción de horario se reduce proporcionalmente. Los trabajadores tienen derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional de salario, si son directamente responsables de un niño menor de seis años de edad, personas con discapacidad o los miembros de la familia en determinadas circunstancias específicas. Las vacaciones pueden ser convenido individual o colectivamente, y no podrá ser menor de treinta días calendario. Las vacaciones no puede ser sustituido por una compensación financiera. Cuando los trabajadores ocasionales o temporales de los contratos no puede tomar el mínimo legal de vacaciones, porque ellos no trabajan para la compañía durante los períodos de vacaciones, van a recibir un pro-rata el pago de las vacaciones con sus salarios. Los trabajadores serán informados de los correspondientes fechas de vacaciones al menos dos meses antes de su comienzo, y si hay desacuerdo, se puede presentar una demanda ante el tribunal del trabajo. La licencia pagada está sujeta a previo aviso y posterior justificación para la empresa, los trabajadores pueden tomar tiempo libre pagado por algunas de las razones que se enumeran a continuación con el número de días permitidos: a los efectos de la legislación laboral, el rendimiento de jurado deberes es tratado como un inevitable público y un deber personal. Esto se refiere al tiempo libre, sin pagar lo que debe ser solicitado por el trabajador y puede ser otorgado a la discreción del empleador, sino que siempre debe estar establecido en un individuo o en convenio colectivo. Los períodos de excedencia no están regulados por la ley Esto protege a los trabajadores incapacitados temporalmente para el trabajo y en la necesidad de asistencia médica por enfermedad o accidente. En tales casos, el trabajador será pagado al menos el sesenta ingresos. El el empleador paga normalmente el trabajador temporal de pago por enfermedad, y es reembolsados por el departamento de Seguridad Social. El máximo periodo de vacaciones es de dieciocho meses, después de que la situación debe ser revisada. Un trabajador que es incapaz de trabajar y en necesidad de asistencia médica por cualquiera de las siguientes razones: enfermedad común o enfermedad relacionada con el trabajo, accidente (sea o no de trabajo) o los periodos de observación para las enfermedades profesionales está protegida por la ley y pueden solicitar una invalidez temporal.
La licencia de maternidad para una mujer el pasado dieciséis semanas ininterrumpidas, que podrá ser prorrogado por dos semanas por parto múltiple por cada hijo a partir del segundo hijo adelante.
Este período puede ser tomado a la discreción de la persona interesada, siempre que seis semanas caen inmediatamente posterior al nacimiento. Independientemente de esta obligada post-parto para la madre, si ambos padres trabajan, la madre podrá optar por que el padre disfrute de una específica ininterrumpido parte de la licencia posterior al nacimiento. Excedencia, significa una situación en la que el contrato de trabajo está suspendido a solicitud del empleado y puede ser obligatoria o voluntaria. Si es esto último, al menos un año de servicio en la empresa. El derecho a mantener el puesto de trabajo no es reconocido, pero la prioridad se da cuando hay una vacante. La duración es de entre dos y cinco años La duración máxima de tres años para el cuidado de cada niño. Los empleados también tienen derecho a un permiso de ausencia de un año, que podrá ser prorrogado por mutuo acuerdo, a la atención de la sangre de relación o relación de afinidad hasta el segundo grado o similar, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por sí mismas y no realice trabajo remunerado.
